SUD PERFORMANCE : former, évaluer et accompagner les personnes, les équipes et les organisations

Sud Performance fonde ses interventions sur les principes suivants.

• Respect et bienveillance : Sud Performance attache une grande importance au respect de l’être humain et de la culture organisationnelle.

• Pertinence, efficacité, efficience : tel est le credo de Sud Performance pour tenir compte des objectifs et des ressources fixés par votre structure.

• Intervenir dans la complexité : Sud Performance appréhende toute organisation du travail comme un système complexe dans lequel l’humain et l’économique interagissent et s’influencent en permanence.

• Ethique : Sud Performance adopte une démarche de développement de l’éthique dans ses pratiques professionnelles, notamment dans le domaine du management et des relations humaines.

• Déontologie : Sud Performance s’inscrit dans le respect des codes de déontologie des psychologues (1996, agréé par la société française de psychologie) et des sociétés de conseil (convention collective de référence des organismes de conseil - code IDCC1486).

• Veille : les consultants du réseau Sud Performance adaptent en permanence leurs méthodes grâce à une veille active des derniers résultats de la recherche et à des échanges de pratiques avec d’autres spécialistes d’Europe et d’Amérique du Nord.

• Société apprenante : les consultants du réseau Sud Performance maintiennent à jour leurs connaissances grâce à un partage permanent, en interne, de leurs apprentissages. Ils contribuent aussi au transfert des connaissances vers la jeune génération par l’accueil régulier de stagiaires issus des universités et des grandes écoles. Ils vous font bénéficier de ces connaissances lors de leurs interventions.