Management des risques psychosociaux

Ce n’est que récemment que les structures se sont penchées sur les problèmes de mal-être, souffrance, stress, harcèlement dans le milieu professionnel. Les nouvelles contraintes fixées aux organisations  (en termes de flexibilité, qualité, délais, coût…) et les caractéristiques individuelles de plus en plus hétérogènes liées à l’âge, au genre, au niveau de qualification, aux attentes d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, sont des sources de risques. Le management  des risques psychosociaux doit s’intégrer dans la boîte à outils du manager ou du responsable des ressources humaines

Sud Performance vous propose une approche spécifique qui croise la psychologie sociale et psychologie clinique, pour : 

• analyser les causes de la souffrance au travail dans le contexte de votre structure
• identifier les risques : accident, burn out, harcèlement, TMS
• vous présenter une palette d’outils visant à améliorer la santé et la sécurité
• vous permettre d’accroître la compétitivité par l’amélioration des conditions de travail.